2014年9月30日火曜日

明日のための仕事

本日をもってミラクル・リナックスを退職する。2年半という短い間だったが、たくさんの方々にお世話になった。お礼を申し上げる。

私のミラクルでの仕事を振り返ってみると、最大の貢献と言えるものはLinuxに関連することではなかった。エンジニアリングですらなかった。それは人に関連することだった。すなわち、若者の育成であった。

仕事を行う者にとって、学校を卒業して最初に入る会社は重要である。最初に入った会社で、仕事を行う者としての価値観を築く。仕事のやり方を覚える。それはその人の職業人生をとおして大きな影響を与える。

私は、三菱電機でエンジニアとしてのキャリアをスタートさせた。私の配属された鎌倉の古い工場は私の原点である。私はいつでもそこへ戻ることが出来る。私のエンジニアとしての精神的バックボーンは今も鎌倉の工場にある。

私がミラクルへ入社した年は、ミラクルが本格的に新卒採用を始めた年でもあった。ミラクルでは、驚くほど新卒を受け入れる体制ができていなかった。学校を卒業して最初に会社に入る者への責任を果たしていなかった。

その年入社した女性には、最初の1年は非常につらい思いをさせてしまった。先輩たちはただ見守ることすらできなかった。見守るということを知らなかった。彼女は今では立派なエンジニアに成長したが、これは100%彼女自身の努力によるものと言ってよい。

明らかに改善の余地があった。そこで私は、人事部門と協力して若者のメンター制度を構築することにした。これは、三菱電機で私を教育してくれた人たちへの恩返しのつもりでもあった。

この制度の特徴は、若者の後見人としてのメンターと、OJTで実務を教えるプロフェッショナルとしてのトレーナーを明確に区別することにあった。若者は様々な仕事を行わなければならない。それぞれの仕事にトレーナーが存在する。しかし、仕事を行う者としての若者の成長には一貫してひとりのメンターが責任を持つ。

この制度のモチベーションとしては、日々の多様な業務に流されて、ただ慌ただしく時間が過ぎ去らないようにとの配慮がある。様々な業務を行う中で、自分を見失うことなく着実に成長し、価値観を築き、精神的バックボーンを築いて欲しいとの意図である。

もちろん、この制度がベストだとは思っていない。この制度はまだ時の試練を受けていない。これから何年も運用して改善していかなければならない。

今日の仕事を行うのは我々の責任である。しかし、明日の価値を作り、明日の仕事を行うのは若い人たちである。したがって、人材の育成はそれ自体が価値をもつ成果であると言ってよい。今日の仕事として、明日を担う若者を育成しなければならない。

2014年2月23日日曜日

社会人として

ここ数年、私が使うのを避けている言葉がある。「社会人」がそれである。この言葉は、「社会人として〜」という使われ方をする。人が(私も人である)「社会人として〜」と言っているとき、この「社会人」とはいったい何を意味するのだろうか?

「社会人」こそ無意味な思考停止キーワードである。それは、「サラリーマン」と言っているのと同じ程度の意味しか持たない。試しに、「社会人として〜」を「サラリーマンとして〜」に置換してみるがよい。その言葉があまりにも何も定義しないことに驚くだろう。

「会社に遅刻をしてはいけないよ」と、私はよく上司に言われたものだ。まだ若く世間知らずだった私は、当然の疑問として「なぜ遅刻をしてはいけないか?」と問うた。上司の答えは「社会人として」だった。若者は(私も若者だった)これでは納得しない。

この上司は、「遅刻をすると約束の相手の時間を無駄にすることになる。誰もが他人の時間を無駄にし始めたら、誰も仕事を行うことはできない。現に今、あなたはこうして私の時間を無駄にしている」とは言わなかった。

もし、この上司がこう答えていたならば、私は追求の第二弾に出ただろう。「では、誰の時間も無駄にしないのであれば遅刻をしてもよいのか?」と。

私はまだこのときの上司の年齢には及ばないが、それでも後輩を指導しなければならない立場にはなった。私も後輩から追求の第二弾を受けるかもしれない。「社会人」などという無意味な思考停止キーワードを使わないように準備しておかなければならない。

こう答えよう。「そのとおりである。本当に誰の邪魔もせず、かつ仕事ができるのであれば、会社に来る必要もなく、したがって朝起きる必要も、布団から出る必要さえない」と。ただし、「あなたにはそれが出来るのか?」と付け加えることを忘れない。

遅刻をした若者に注意を与えるとき、大抵の人はここまで考えてはいない。なんとなく、皆が同じ時間に会社に来ているからあなたも(そして私も)そうしなければならないという程度にしか考えていない。そういうとき、つい「社会人」という言葉を使ってしまう。

他にも「社会人」という言葉が出てくる場面はたくさんある。忘れ物をするな、小奇麗にしろ、飲み会で上司にお酌をしろ云々。要注意である。これらは実に些細なことであるが、しかし人が思考停止に陥る典型的パターンである。

我々は仕事を行う人間として働いている。仕事を行うことこそ使命である。我々は単なる「サラリーマン」でないのと同様に「社会人」でない。

私は、まったく会社に出社せず、メールだけで仕事をしている人物を知っている。しかし、誰かが、この人物を「社会人」でないと批判しているのを聞いたことはない。その人物は確かに仕事を行うことができ、それで十分である。

あと1ヶ月ほどで「新社会人」が我々の仲間に加わることとになる。企業とは、学校とはまったく違う性質を持つ組織である。彼らは、かつての私がそうだったように、最初は大いに戸惑うことだろう。その時、私は「社会人」などといういい加減なものではなく、本当に仕事を行う人間としてよき手本となりたい。